Podaż pracy reprezentują osoby (pracobiorcy), które oferują w danym okresie pracę przy określonej stawce płacy realnej. Płaca realna to ilość dóbr i usług, które możemy nabyć za płacę nominalną.
W rzeczywistości gospodarczej nie zdarza się, by wszyscy chcieli pracować. Osoby oferujące pracę za płacę (pracobiorcy) bądź wykonujący ją na własny rachunek (np. rolnicy, i przedsiębiorcy oraz tzw. wolne zawody, takie jak adwokaci, malarze, pisarze) tworzą grupę zatrudnionych. Natomiast osoby, którym nie udało się znaleźć pracy, chociaż aktywnie jej poszukują stanowią grupę bezrobotnych. Obie te kategorie tworzą zasoby siły roboczej w gospodarce. Zasoby siły roboczej obejmują osoby w wieku produkcyjnym ( w Polsce na ogół mężczyzn w wieku 18 – 65 lat i kobiety 18 – 60 lat ), zdolne do pracy i gotowe ją podjąć na danych warunkach.
Z zasobów siły roboczej wyłączeni są uczniowie stacjonarnych (dziennych) szkół ponadgimnazjalnych, policealnych i wyższych, żołnierze zasadniczej służby wojskowej oraz ci, którzy nie chcą, nie muszą lub nie mogą pracować (np. ludzie przewlekle chorzy, niektórzy więźniowie). Tworzą oni ludność bierną zawodowo.
Wielkość podaży pracy zależy głównie od dwóch grup czynników: demograficznych i ekonomicznych. O możliwościach zatrudnienia decyduje liczba ludności, a dokładnie czynniki określające jej strukturę i zmiany. Do nich należą:
• przyrost naturalny,
• struktura ludności wg wieku,
• saldo migracji,
• struktura zamieszkania „miasto – wieś”,
• struktura ludności wg płci,
• system szkolenia i kształcenia,
• mobilność,
• indywidualne motywacje i decyzje ludzi,
• zwyczaje społeczne, normy prawne i religijne oraz pozycja społeczna.
Do podstawowych czynników ekonomicznych należą:
• wysokość płac realnych,
• wysokość podatków od dochodów,
• system opieki społecznej,
• wysokość płacy minimalnej,
• działalność związków zawodowych.
Inne ważne czynniki ekonomiczne, mające wpływ na wielkość i możliwości zatrudnienia występują po stronie popytu na pracę, o czym postaram się napisać w następnym artykule.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz